Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все интересующие вопросы.
В редких ситуациях может пойти навстречу уволенным работникам и удержать за ним заработную плату. Как правило, это осуществляется на протяжении определённого срока – от четырёх до шести месяцев. Однако, законодательством подобные случаи никак не регулируются, и зачастую человеку приходится отстаивать свои права через суд. Которые, к слову, также нередко не собираются становиться на сторону потерявших работу. Добивалась справедливого решения с юридической помощью женщина, которая воспитывает троих детей, из них двое – инвалиды.
Нина Онгарева (имя изменено) разведена и сам воспитывает троих детей, а также платит ипотечный кредит. В 2018 году она потеряла работу по причине сокращения штата сотрудников. За помощью гр. Онгарева обратилась в Центр занятости в Южно-Сахалинске, но результата по трудоустройству совместными усилиями добиться не получилось – не было подходящих вакансией по специальности. Не получив работу, Нина осталась и без положенной среднемесячной выплаты, в которой она так нуждалась, поднимая своих детей в одиночку. Причина отказа звучала как «отсутствие исключительных обстоятельств», которые предусмотрены в Трудовом кодексе РФ.
Не согласившись с отказом, Онгарева решила направиться в суд. К заявлению приложила документы об инвалидности детей, чтобы доказать свою нужду в заработной плате. Однако и здесь её ждали очередные отрицательные ответы: Сахалинский городской и областной суд отказали женщине, указав на то, что она не нуждается в дополнительных выплатах. Также по их словам, справки об инвалидности ничего не подтверждают, а законодательство и так предусмотрело льготы и социальные выплаты.
Исключительное дело без «исключительных» обстоятельств
Помочь Нине смог лишь Верховный Суд – дело было отправлено на пересмотр, а результаты предыдущих слушаний – аннулированы. Спор по делу выплат все еще ведётся. Конечно, подобная халатность в подготовке бумаг не может не вызывать возмущений. Однако это послужит примером того, как на самом деле действует закон об «исключительных обстоятельствах» и какие меры еще необходимо принять. В таких разбирательствах следует тщательно изучать все материалы по делу, не пренебрегать свидетельствами и направлять различные запросы для получения наиболее полных сведений о потерпевшей стороне.
Согласно закону Трудового кодекса, к особым случаям относится социальная незащищённость, нехватка средств для жизни и недееспособность членов семьи. Чтобы выиграть тяжбы и добиться выплат среднемесячного заработка, уволенному работнику следует собрать наиболее полный перечень документов для доказательств.